3月27日上午，在公司九樓第二會(huì )議室召開(kāi)了證通電子愛(ài)心互助基金會(huì )理事會(huì )議，會(huì )議審議通過(guò)了從2014年1月至3月間員工提交的5例救助申請。并于當天下午通過(guò)銀行轉賬發(fā)放了救助金，共計5.8萬(wàn)元。這是基金會(huì )成立以后的首批救助對象，這些員工有的自身罹患癌癥，有的父親罹患癌癥，有的家庭十分困難。在5例救助申請中，其中4例為一次性救助，1例為分期救助，基金會(huì )將繼續關(guān)注病情治療情況。
2013年12月31日，董事長(cháng)曾勝強在慶祝證通電子成立二十周年員工晚會(huì )上宣布成立愛(ài)心互助基金會(huì )，并于晚會(huì )現場(chǎng)募集到愛(ài)心款400余萬(wàn)元。為了規范地管理和使用這筆資金，使公司的公益慈善事業(yè)能持續、有效的開(kāi)展，在了解了相關(guān)的法律政策之后，公司擬向深圳市民政局申請成立具有法人性質(zhì)的慈善基金會(huì )（非公募）——深圳市證通電子愛(ài)心互助基金會(huì )?，F正由人力資源部進(jìn)行前期的籌備工作，預計將在2014年中正式成立。
在籌備期間，為使困難員工及早得到救助，基金會(huì )組建了臨時(shí)理事會(huì )，由公司常務(wù)副總許忠慈擔任理事長(cháng)，總經(jīng)理助理曹鈞擔任副理事長(cháng)，人力資源部經(jīng)理練翔擔任秘書(shū)長(cháng)，財務(wù)部經(jīng)理易海軍、企業(yè)文化主管蘭美林、內審員程志勇分別擔任理事。此外，基金會(huì )還制定發(fā)布了《深圳市證通電子愛(ài)心互助基金會(huì )章程》和《深圳市證通電子愛(ài)心互助基金員工救助管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)辦法），對理事會(huì )職能職責、基金會(huì )運作內容、員工救助條件和申請程序等作了詳細的規定。
從2014年3月開(kāi)始，基金會(huì )正式接收員工的救助申請。按《辦法》規定，員工申請救助必須符合以下兩個(gè)條件：一是救助對象必須是員工本人或其直系親屬（父母、兒女、配偶）；二是必須為罹患《辦法》中規定的重大疾病無(wú)力醫治或員工本人家庭因自然災害遭受重大經(jīng)濟損失。員工在提交申請后，由理事、秘書(shū)長(cháng)審核是否符合救助條件。符合條件的，再進(jìn)一步核實(shí)病情、家庭情況，最后再報理事會(huì )審議并決定救助金額。救助金額以社會(huì )基本醫療保險范圍外屬自付部分的醫療費用為基數，并考慮員工的家庭年收入等因素設定救助比例。家庭年收入越低，自付費用越高，則救助比例越高。最高救助金額員工本人患病的為10萬(wàn)元，直系親屬患病的為8萬(wàn)元，自然災害救助的為7萬(wàn)元。
隨著(zhù)企業(yè)的高速發(fā)展，證通電子由最初的百余人增長(cháng)到現在的1500余人。在基層員工中，不少人的收入是家里的主要經(jīng)濟來(lái)源，還有的家庭經(jīng)濟條件處于中等以下水平。一旦發(fā)生疾病、災禍等重大變故，這些員工的處境就比較困難，工作及生活就會(huì )受到嚴重影響。公司一直以來(lái)堅持“以人為本”的理念，最大限度的給予員工幫助。證通電子愛(ài)心互助基金會(huì )的成立，將會(huì )有更多特殊困難的員工得到持續的關(guān)心和幫助。而證通電子作為一家有擔當的上市企業(yè)，也將更好地承擔起對社會(huì )、對員工的責任。
